泰州推动毕业生就业!企业:当前是招才揽智时机_新葡萄京娱乐场游戏-解读居转户和人才引进落户最新政策

泰州推动毕业生就业!企业:当前是招才揽智时机

事情原因,导致该校今年的开学时间推迟,对于正在求职的应届毕业生来说,这无疑是一个意外的考验。
 
为帮助高校毕业生就业,近年来,我市各高校与用人单位携手搭建网上平台,通过多种便捷的形式畅通毕业生就业渠道。
 
毕业生:网上面试让求职更加高效便捷
 
孙飞然毕业于南京理工大学泰州科技学院,他说:“我从没想过我会这样找到工作。通过电话采访,他高兴地告诉记者,就在两天前,他终于与一家泰州设计院达成了初步的就业意向。
 
孙菲然说,事件发生后,他很担心找工作。”毕竟,很多用人单位推迟了复工时间,因此就业周期延长了,“学校每天都举办网上招聘会,推送用人单位的招聘信息,令人欣慰。
 
为了参加“云面试”,孙菲然特意准备了一套西装,让自己看起来更有活力虽然不是面对面,但视频的第一印象非常重要。”他说,他参加了三次“云访谈”,三家公司的访谈时间约为15分钟。在他看来,“网上”招聘类似于“线下”招聘,但传播媒体不同。
 
刘欢,21岁,泰州职业技术学院准毕业生,主修17个层次的药品生产。目前,他已与江苏中天药业有限公司签订了用工协议,“云招聘”的形式非常好,而且有更多的选择机会。“云面试”几次下来,刘欢的体会是:勇敢地表达自己,展现出更全面的素质。
 
目前,大多数企业采用视频面试、电话面试等“在线”方式进行招聘。对于很多找工作的大学生来说,这种方式效率更高,也更方便。孙飞然说,如果不是为了生意,他本打算坐火车去外地求职。”现在你可以在家里完成面试,不必来回奔波。”
 
企业:现在是吸引人才的好时机
 
人才是第一生产力。活动期间,不少用人单位将原来的招聘、面试、宣传等工作转到“网上”,不遗余力地招聘人才。
 
江苏益丰药业连锁有限公司多年来参加泰州职业技术学院春季招聘会今年,公司首次尝试网上招聘,“公司人力资源部曹经理告诉记者,与“线下”招聘模式相比,“线上”招聘降低了成本,提高了效率。
 
曹说,近几年来,很多大学生对一些合适的职位总是持观望态度。一些已经报名的求职者在遇到更好的机会时会选择离开。受今年事件影响,求职者变得谨慎,通过面试的人不会随意放弃。
 
苏拉玛环保咨询(泰州)有限公司是一家从事环保咨询和环保设备销售的公司。每年都会招收一批环境工程专业的大学毕业生。”与之前的“金三银四”跳槽季相比,今年的跳槽人员明显减少,“今年春季招聘时,公司负责人于桂芬认为,接受面试的大学毕业生比以前更加务实。他们会打电话给公司询问他们的入学情况。
 
高校:多渠道促进毕业生就业
 
在这种情况下,我市各大高校积极调整就业指导工作,通过网络平台的创新工作手段,帮助毕业生实现不出家门的优质就业。
 
近日,南京科技大学泰州科技学院在微信公众号发布“2020年毕业生春季网络招聘会”,提供6000个就业岗位。该校创业就业办公室副主任胡廷勇介绍,本次招聘会从3月15日持续到4月15日,共有105家单位参加。截至目前,招聘会页面点击量已达1.4万次,收到我校应届毕业生简历1300余份。此外,今年2月以来,该校还通过微信、QQ等平台成立了求职小组,向毕业生发布各类招聘公告500余条。
 
泰州学院学术与工程办公室就业创业指导中心主任何远亚告诉记者,3月5日,该校今年春季首次举办网上招聘会,共有252个家庭单位参加,提供11465个岗位,涵盖学校所有专业。下一步,将至少举办一届校级综合网上招聘会和10届高校级专业对口网上招聘会。学校还制定了精准的指导和帮助方案,对未就业学生实施“一对一”个性化指导。
 
“为了让毕业生找到满意的工作,学校开设了在线指导课程,并从简历制作、职业规划等方面对每个人进行专业培训。”泰州职业技术学院就业创业指导中心主任林锐说经学校初步调查,50%以上的应届毕业生已达成就业意向。随着形势好转,用人单位重返工作岗位,应届毕业生就业率稳步增长。